Рост акций компании NVIDIA, в основном благодаря ее доминированию в сфере искусственного интеллекта, привел к появлению множества новых миллионеров среди сотрудников. К сожалению, многие из них пока не могут наслаждаться своими новыми богатствами и продолжают работать долгие дни в стрессовых условиях, согласно недавнему отчету от Bloomberg.
Цена акций NVIDIA выросла более чем на 3775 процентов с 2019 года, что привело к тому, что сотрудники, получавшие акции в качестве компенсации, стали миллионерами в короткие сроки. Однако, они не могут просто так уйти на пенсию и жить роскошной жизнью. Хотя они могут позволить себе дорогие спортивные автомобили и красиво их оформить в цвета NVIDIA, эти автомобили большую часть времени проводят на парковке компании, а не на дорогах.
Результаты NVIDIA за первый финансовый квартал 2024 года показали падение выручки на 13% по сравнению с прошлым годом, поскольку генеральный директор Дженсен Хуанг прокомментировал, что «триллион долларов установленной глобальной инфраструктуры центров обработки данных перейдет от общих вычислений к ускоренным» для рабочих нагрузок ИИ.
Текущие и бывшие сотрудники говорят, что условия работы в NVIDIA включают очень напряженные дни, которые продолжаются до поздней ночи и даже в выходные дни. По мнению десяти человек, беседовавших с Bloomberg анонимно, инженеры часто работают еще дольше. Генеральный директор NVIDIA, Дженсен Хуан, известен своим подходом к переработкам, говоря, что он предпочитает "пытать сотрудников до величия", а не увольнять их.
Это может способствовать удержанию сотрудников в компании NVIDIA из-за того, что пакеты акций не становятся доступными для продажи до их заложения на протяжении четырех лет. Когда один пакет становится доступным для продажи, сотруднику уже предоставляется следующий пакет, который требует времени на ожидание.
Немногие компании в технологической сфере разделяют такую культуру. В отличие от клише "отдыхай и живи", сотрудники NVIDIA не могут просто расслабиться и ждать передачи своих акций. Такой подход в компании встречается с негодованием как со стороны коллег, так и руководства.
Таким образом, компенсационная тактика, которая ранее считалась "золотым парашютом" (выплата (компенсация), которая положена при увольнении директора), теперь может стать набором "золотых наручников". Новые мультимиллионеры могут приобретать роскошные автомобили и дома, но им придется подождать несколько лет, прежде чем они смогут насладиться своими приобретениями.
Сколько сотрудников NVIDIA ждут передачи дополнительных пакетов акций? По данным Bloomberg, в 2023 году 5,3 процента сотрудников покинули компанию. Однако после достижения NVIDIA рыночной капитализации в 1 триллион долларов, уровень текучести кадров уменьшился практически вдвое и составил всего 2,7 процента. В то время как средний уровень текучести кадров в полупроводниковой отрасли составляет 17,7 процента.